人才是强国之基、发展之源。在经济社会发展的壮阔征程中，人才始终是最关键的因素，是推动社会进步的核心动力。党的二十大报告强调，要“深入实施人才强国战略”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。组织部门作为人才工作的牵头部门，在人才引进、培养和使用等过程中发挥着至关重要的作用，必须紧扣时代脉搏，以更高站位、更宽视野、更实举措做好人才工作，为经济社会高质量发展注入澎湃动能。 　　坚持党管人才，把牢人才工作“定盘星”。党管人才是人才工作的根本原则。组织部门必须始终把党的领导贯穿人才工作全过程，充分发挥党的政治优势、组织优势和制度优势。要善于将党的主张转化为人才工作的生动实践，通过健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局，确保人才工作始终沿着正确方向前进。近年来，从“揭榜挂帅”攻克“卡脖子”技术到“组团式帮扶”助力乡村振兴，从“院士专家基层行”到“博士服务团”扎根一线，党管人才的政治优势在服务国家重大战略中持续彰显。新征程上，要以“党建链”赋能“人才链”，推动党建工作与人才工作深度融合，让更多人才在党的旗帜下建功立业。 　　深化机制创新，激活人才发展“一池春水”。体制机制是人才工作的“四梁八柱”。要以问题为导向，破除制约人才发展的“隐性门槛”和“制度藩篱”。在人才评价上，打破“唯论文、唯职称、唯学历”的僵化标准，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让“能者上、优者奖”蔚然成风；在人才流动上，打破户籍、地域、身份等限制，推动人才跨领域、跨行业、跨区域协同创新；在人才激励上，完善科技成果转化收益分配机制，让人才“名利双收”。 　　厚植生态沃土，打造近悦远来“生态圈”。人才竞争的本质是生态的竞争。组织部门要当好人才的“后勤部长”，既要搭建“大舞台”，也要做好“贴心人”。一方面，要聚焦国家重大战略和区域发展需求，打造高能级创新平台，建设重点实验室、产业研究院、院士工作站等载体，让人才干事有平台、成长有空间；另一方面，要构建全周期服务体系，从住房安居、子女教育到医疗养老，从项目申报、融资对接到知识产权保护，以“保姆式”服务解决人才后顾之忧。 　　胸怀“国之大者”，书写人才报国“新答卷”。新时代人才工作必须心怀“国之大者”。要引导人才将个人理想融入国家事业，在服务大局中实现价值。要在乡村振兴主战场、科技攻关最前沿、社会治理第一线培育“先锋队”；要加强政治引领和政治吸纳，通过研修、红色教育、结对帮扶等方式，厚植人才家国情怀；要讲好人才故事，弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。（张茂德）